+7 910-717-69-76

почта: astreia67@mail.ru

ул. Нормандии-Неман. д.35, оф.401

Юридические услуги

Защита в трудовых спорах с Работодателем

Разногласия между работником и работодателем становятся причиной возникновения трудовых споров. Чаще всего они связаны с нарушением работодателем норм трудового законодательства, а также невыполнением условий трудового договора.

Определенная часть подобных конфликтов решается мирным путем. Если же самостоятельное урегулирование разногласий невозможно, без помощи юриста по трудовым спорам не обойтись.

Если вы пострадали от незаконных действий работодателя, наши юристы оказывают следующие услуги в области трудовых правоотношений для работников:

  • участие на стороне работника в досудебном урегулировании трудового спора в претензионном порядке;
  • юридические консультации, составление исковых заявлений, представительство интересов работника в суде по следующим вопросам:
  • восстановление на работе;
  • взыскание заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсаций в связи с увольнением, предусмотренных трудовым договором, процентов за нарушение работодателем срока выплат при увольнении работника;
  • взыскание с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула;
  • обжалование действий работодателя по привлечению работника к дисциплинарной ответственности;
  • возмещение вреда, причиненного здоровью при несчастном случае на производстве;
  • возмещение морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника;
  • перевод на другую работу;
  • изменение формулировки причины увольнения;
  • материальная ответственность работников перед работодателем;
  • признание гражданско-правового договора трудовым;
  • иные трудовые споры.

Обратите внимание!

Согласно ст. 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

А потому не затягивайте с обращением за юридической помощью, звоните и записывайтесь на консультацию к юристу.